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Whistleblowing obbligatorio per tutte le aziende

In attuazione alla Direttiva UE 2019/1937, il 10 marzo 2023 è stato approvato e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 marzo 2023 il d.lgs n24/2023 il quale prevede l’attivazione di servizi di Whistleblowing entro il 17 dicembre 2023 per le aziende che:

• hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
• rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione di cui all’allegato, parti I.B e parte II, del D.Lgs.24/2023 anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati;
• rientrano nell’ambito di applicazione del D.lgs. 231/2001 e adottano modelli di organizzazione e gestione, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati.

Secondo il decreto, le aziende inadempienti possono essere sanzionate fino a 50.000€.

La soluzione MK offre importanti vantaggi:

• supporto rispetto agli adempimenti previsti dal garante nonché alla normativa di cui alla Legge 231/01
• formazione per il RPCT e per il personale dipendente dell’Azienda
• predisposizione delle indicazioni al segnalante su come deve utilizzare la piattaforma al fine di ridurre il rischio di essere tracciato nella fase di arrivo sulla stessa
• questionario personalizzato

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